2008-76 AUTHORIZING AGREEMENT AND APPOINTING CITY MANAGER(RYAN P. MCCRADY)

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� r -. . .� . a „ L , ' � -. r I 10. Tertnination of the Agreement by the Employee . . . . . .I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 11. Separation Package Upon City's Termination, Without Cause, of the Agreement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6-7 (a) Separation Package . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6-7 (b) Final Compensation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 (c) Non-Renewal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 12. Suspension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 13. The Parties' Understanding of the City's Responsibilities . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 14. Disability . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 15. Performance Evaluations and Reviews . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 16. Hoursof Work . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 �', 17. Other Employment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 18. Reimbursement to the Employee for Moving Expenses . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8-9 19. City-Provided Property . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 20. Automobile Allowance and Insurance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9-10 21. Business Expenses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 22. Vacation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 23. Sick Days . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 24. Holidays . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 25. Insurance Benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 26. Non-Competition During Period of Employment . . . . . �i. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 27. ConfidentialInformation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11-13 28. Litigation and Regulatory Actions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 -ii-